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22.08.2016:
Stellenanzeige schalten - kein Plan - keine Profis
Recruiting: Mit branchenspezifischer Strategie schnell die richtigen Fachkr�fte einstellen
Obwohl Wirtschaftszweige wie Automotive als Vorzeige-Branchen gelten
und �ber Expertise auf hohem Niveau verf�gen, f�llt ihre Bilanz in
Sachen Recruiting ziemlich schlecht aus: Viele gehen g�nzlich ohne Plan
in den Kampf um die begehrten Fachleute. Lesen Sie hier, was Sie besser
machen k�nnen!
G�tting:
Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu rekrutieren, ist immer mit
Aufwand verbunden. Neben Zeit spielt nat�rlich Geld eine Hauptrolle.
Wie hoch die Ausgaben sind, kann sich jedoch massiv
unterscheiden: Manche Arbeitgebende beziffern die Aufwendungen
f�r eine Neueinstellung von der Inserierung bis zur
Vertragsunterschrift auf bis zu 12.000 Euro. Keine Peanuts. Erstaunlich
ist: Viele gehen ohne jegliche Strategie und somit ganz ohne Finanzplan
in die Recruiting-Phase und in das Schalten von Stellenanzeigen.
Expertinnen und Experten raten Unternehmen deshalb dringend, die
Personalsuche professioneller anzugehen*.
Wie also die eigene Akquise verbessern? Am besten sollte man das tun,
was man in vielen anderen Bereichen wie Finance oder Controlling auch
tun w�rde: Profis fragen. Als renommierter Anbieter entwickelte bspw.
StellenAnzeigen-Verteiler.de ein Konzept f�r branchenspezifisches
Recruiting, das schnelle und g�nstige Neuanstellungen verspricht.
Der Servicepartner stellt speziell f�r Automotive ein Paketangebot f�r
Stellenausschreibungen vor, das branchenspezifisch zugeschnitten ist.
Dadurch wird nicht planlos rekrutiert, sondern genau diejenigen
Fachkr�fte angesprochen, die auch wirklich relevant sind.
Wie? Zum einen werden die Plattformen, auf denen inseriert wird,
selektiert. Nicht jede Jobb�rse eignet sich f�r jedes Gesuche. Au�erdem
wird durch Multiposting auf mehreren B�rsen parallel die Reichweite
stark erh�ht. Als Zusatzservice bieten die Profis von
StellenAnzeigen-Verteiler.de ein Lektorat der Inserate an und
ver�ffentlichen diese auch gleich. Und das bei Kosten, die eine
eigenh�ndige Schaltung auf den jeweiligen Jobb�rsen um bis zu 45 %
unterbieten:
„Wir �bernehmen nicht nur das Inserieren, sondern k�nnen
zus�tzlich noch einen Paketpreis bieten, der deutlich unter den Kosten
der entsprechenden Einzelschaltungen liegt und sind so erster
Ansprechpartner f�r Firmen, die eine Stellenanzeige g�nstig schalten
wollen“, so Claudia Roth, Inhaberin und Expertin f�r Recruiting.
Wer sich also einen Plan f�r die Personalsuche macht, spart Zeit, Geld und unn�tige Fehler.
(*Quelle: S�ddeutsche Zeitung, Ausgabe 31. August/1. September 2013, „Beruf und Karriere“)
Weitere Informationen finden Sie auf:
http://www.StellenAnzeigen-Verteiler.de
