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05.05.2012:
Flatrate-Profis:
Innovatives Gesch�ftsmodell verhilft zu IT-Experten
Internet-Jobb�rse
bietet suchenden Unternehmen attraktive Bezahlungsoption
Die
Online-Stellenb�rse IT-Jobkontakt.de reagiert auf den Fachkr�ftemangel
im IT-Bereich: Ein g�nstiges Bezahlmodell bietet Unternehmen die Option
einer verl�ngerbaren Flatrate f�r Stelleninserate, sodass nun auch �ber
l�ngere Zeitr�ume kostenoptimiert nach Experten gesucht werden kann.
G�tting. Qualifizierte Fachkr�fte im IT-Bereich sind Mangelware
geworden: Spezialisten werden gesucht wie nie. Nach Angaben des
Bundesverbands f�r Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue
Medien (BITKOM) bereitet dieser Mangel bereits jedem zweiten
Unternehmen der Branche gro�e Probleme hinsichtlich der
Gesch�ftsentwicklung.
Dass h�nderingend nach kompatiblem Personal gesucht wird, wissen auch
die Betreiber der Stellenb�rse IT-Jobkontakt.de – und reagieren auf die
oft langfristig angelegten Suchen von Unternehmen nach Experten. „Ein
einmaliges Inserat ist heute meist nicht mehr genug“, so Inhaberin
Claudia Roth. „Wir wissen, dass unsere Kunden st�ndig Experten suchen,
dementsprechend gestalten wir auch unser Angebot.“ So bietet eine
Jahrespauschale von 199 Euro Firmen die M�glichkeit, unbegrenzt viele
Stellenanzeigen bei IT-Jobkontakt.de auszuschreiben – eine
Inserate-Flat sozusagen.
Als registrierte Stellenanbieter k�nnen Flatrate-Kunden per Interface
ihre Stellenangebote unkompliziert selbst ver�ffentlichen und
verwalten. F�r insgesamt acht Wochen werden die Inserate dann bei
IT-Jobkontakt.de gelistet. Zus�tzlich indizieren auch die
Partner-Portale Jobrobot.de und Jobrapido.de die eingepflegten
Angebote. „Dank unserer vielseitigen Kooperationen haben die bei uns
ver�ffentlichten Job-Offerten eine sehr gro�e Reichweite, wodurch sich
auch die Chancen auf den passenden Kandidaten deutlich erh�hen",
erl�utert Roth.
Doch beim Inserat muss es nicht bleiben. Auf Wunsch werden die
Recruiting-Expertin und ihr Team auch als Outsourcing-Dienstleister
t�tig: Von der Stellenschaltung �ber die direkte Kommunikation mit den
Bewerbern bis hin zur sorgf�ltigen Vorauswahl der in Frage kommenden
Fachkr�fte wickeln die Profis effizient und erfolgreich das komplette
Recruiting von IT-Unternehmen ab. Die Vorteile des Outsourcings liegen
auf der Hand: Wenig Zeitaufwand bei der Personalsuche, eine hohe
Qualit�t der Bewerber und besonders geringe Kosten bei der Schaltung
von Stellenanzeigen.
Innovative Angebote wie diese machen die Jobb�rse laut m.w.VERLAG GmbH,
dem Herausgeber des Bestsellers WEB-ADRESSBUCH F�R DEUTSCHLAND 2012, zu
den 6.000 wichtigsten der Bundesrepublik: IT-Recruiting auf hohem
Niveau, das immer mehr Unternehmen als kosteng�nstige Adresse mit der
entsprechenden Zielgruppe f�r sich entdecken.
Weitere Informationen finden Sie auf:
http://www.IT-Jobkontakt.de
